Avec près de 6 000 recrutements par an, la branche des services énergétiques confirme son dynamisme
Paris, le 26 août 2026 – Alors que le Gouvernement a présenté en avril 2026 une feuille de route nationale pour l’attractivité et l’emploi dans l’industrie, avec un objectif de 600 000 recrutements pérennes dès 2026, les métiers des services énergétiques s’inscrivent dans cette dynamique, avec près de 6 000 recrutements par an.
La FEDENE révèle les chiffres clés de son rapport de branche1 annuel sur les métiers des services énergétiques, équipements thermiques et génie climatique. La branche des services énergétiques représente plus de 44 500 salariés, avec une hausse remarquable des effectifs ces dernières années. En 2025, près de 6 000 recrutements ont été réalisés.
Si les moins de 26 ans comptent pour 12 % des effectifs totaux, ils représentent 21 % des recrutements, signe d’une attractivité croissante pour ces métiers auprès des jeunes générations.
La transition énergétique soutient la croissance de la branche des services énergétiques
Les entreprises de la branche assurent la maintenance, l’exploitation et la rénovation des équipements énergétiques dans les bâtiments tertiaires (publics et privés), les logements collectifs et les sites industriels. Elles contribuent directement à :
- améliorer l’efficacité énergétique ;
- améliorer le confort thermique des habitants, été comme hiver ;
- développer les énergies renouvelables et de récupération ;
- décarboner la production de chaleur et de froid.
Techniques, ces métiers de services se déploient sur l’ensemble du territoire : technicien(ne) de maintenance CVC2, technicien(ne) d’exploitation, energy manager, automaticien(ne), responsable efficacité énergétique ou encore ingénieur(e) énergie.
Déjà croissants, les besoins en compétences vont se renforcer dans les prochaines années. La Programmation pluriannuelle de l’énergie (PPE3) fixe une trajectoire ambitieuse pour décarboner l’économie. Au-delà, le Plan National d’Adaptation au Changement Climatique (PNACC) définit des objectifs pour adapter les bâtiments et infrastructures à l’intensification des vagues de chaleur.
Cette transformation implique de former, recruter et accompagner les talents nécessaires à la réussite de cette transition.
Des métiers porteurs de sens, stables et offrant de belles opportunités de carrière
Ces métiers de terrain, auxquels l’intelligence artificielle ne peut se substituer, permettent de s’engager au service d’une société plus vertueuse pour l’environnement.
La branche se distingue également par la stabilité des emplois proposés : 92,4 % des salariés sont en CDI3, et 97 % travaillent à temps complet. Les rémunérations sont quant à elles attractives : en 2025, la rémunération moyenne annuelle s’établissait à 34 862 € pour les OETAM4, et 65 905 € pour les cadres.
Une mobilisation concrète de la branche pour renforcer l’attractivité de ses métiers
Forte de ces atouts, la branche s’emploie aujourd’hui à faire mieux connaître ses métiers auprès des jeunes et des personnes en reconversion grâce à sa marque « Des métiers pleins d’énergie5 » et à travers de nombreuses actions :
- participation aux grands rendez-vous nationaux de l’orientation et de l’emploi tels que la Semaine de l’Industrie, les WorldSkills ou encore les forums des métiers ;
- webinaires organisés avec France Travail ;
- outils d’information : plaquettes d’information, portail dédié à l’emploi et au recensement des formations (www.competencesenergies.com), création de fiches métiers en partenariat avec L’Étudiant ;
- campagnes sur les réseaux sociaux en partenariat avec l’OPCO2i ;
- valorisation des savoir-faire techniques à travers une catégorie dédiée aux services à l’énergie dans les concours professionnels MOF (Meilleur Ouvrier de France) et MAF (Un des Meilleurs Apprentis de France).
« Les métiers des services énergétiques sont au coeur des enjeux de réindustrialisation et de transition énergétique. Ils représentent aussi de belles carrières pour les jeunes, avec des salaires attractifs, des postes de proximité non délocalisables et l’opportunité de contribuer à un système énergétique plus vertueux. »
Pascal Guillaume, Président de la FEDENE
1 – La branche représentée par la FEDENE regroupe les salarié(e)s de 2 conventions collectives : l’IDCC 998 (convention collective nationale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de l’exploitation d’équipements thermiques et de génie climatique) et l’IDCC 1256 (Convention collective nationale des cadres, ingénieurs et assimilés des entreprises de gestion d’équipements thermiques et de climatisation)
2 – CVC : Chauffage, Ventilation et Climatisation.
3 – 98 % hors contrats d’apprentissage ou d’alternance.
4 – Ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise.
5 – https://metierspleinsdenergie.fr
La FEDENE, fédération professionnelle des entreprises de services pour l’énergie et l’environnement, regroupe 6 syndicats qui oeuvrent pour améliorer l’efficacité énergétique et les services aux bâtiments, décarboner la production de chaleur et de froid à partir d’énergies renouvelables et de récupération, dans les villes, les logements, le secteur tertiaire et l’industrie.
Ses adhérents sont des entreprises de toutes tailles, petites et moyennes et des grands groupes. Ces 1 500 entreprises locales, sont présentes sur l’ensemble de la chaîne de valeur et réparties sur tout le territoire. Elles emploient 50 000 collaborateurs en France et réalisent un chiffre d’affaires annuel de 13 milliards d’euros.
CONTACT PRESSE – Thomas Marko & Associés
Ondine MURAT – ondine.m@tmarkoagency.com – + 33 6 45 27 01 57
