Dialogue social
En qualité d’organisation professionnelle représentative du secteur de l’exploitation des équipements thermiques (arrêté ministériel du 6 octobre 2021, publié au JO le 12 décembre 2021), la FEDENE joue pleinement son rôle en négociant les dispositions conventionnelles qui répondent aux spécificités et aux besoins du secteur d’activité ainsi qu’aux évolutions législatives.
La branche est couverte par deux conventions collectives :
Convention collective nationale des cadres, ingénieurs et assimilés (CADRES) des entreprises de gestion d’équipements thermiques et de climatisation (IDCC n°1256)
Convention collective nationale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM) de l’exploitation d’équipements thermiques et de génie climatique (IDCCn°0998)
Chacune de ces conventions collectives est négociée par une commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) qui lui est propre.
Ces commissions réunissent les partenaires sociaux (organisations syndicales de salariés et la FEDENE) qui concluent régulièrement des accords de branche et complètent ou modifient les conventions collectives dans différents domaines tels que la rémunération minimale conventionnelle, la formation professionnelle…
Vous trouverez ci-dessous les derniers accords en vigueur. Pour tout renseignement complémentaire, n’hésitez pas à nous écrire.
Les derniers accords adoptés en vigueur – hors rémunération :
Les rémunérations minimales annuelles professionnelles garanties (RMAPG)
Pour les entreprises adhérentes
Depuis le 1er juillet 2025, le salaire minimum mensuel garanti de branche (SMMGB) au niveau 1 de la classification est fixé à 1 825€.
| Coefficients | Rémunérations minimales annuelles |
| 1 | 22 448 € |
| 2 | 22 811 € |
| 3 | 24 013€ |
| 4 | 25 512 € |
| 5 | 26 801 € |
| 6 | 28 561 € |
| 7 | 30 665 € |
| 8 | 33 554 € |
| 9 | 37 710 € |
Pour les Cadres :
Depuis le 1er juillet 2025
- La valeur du point est fixée à 45,45 €.
- Le coefficient 64 est porté à 65. Aucun salarié, ne peut, par conséquent, être titulaire d’un coefficient inférieur au coefficient 64.
| Coefficients | Rémunérations minimales annuelles |
| 64 | 36 337 € |
| 68 | 38 014 € |
| 75 | 41 928 € |
| 80 | 44 723 € |
| 90 | 50 313 € |
| 95 | 53 108 € |
| 105 | 58 699 € |
| 115 | 64 289 € |
| 120 | 67 084 € |
| 140 | 78 265 € |
| 160 | 89 446 € |
| 180 | 100 626 € |
L’accord rappelle qu’il convient en fin d’année civile, de comparer la rémunération annuelle réelle brute effectivement perçue par le salarié avec la valeur de la rémunération minimale annuelle professionnelle garantie de l’année civile prévu par l’accords. Ainsi, la rémunération annuelle brute effectivement perçue au cours de l’année civile 2025 sera comparée avec la rémunération minimale annuelle professionnelle garantie qui figure dans le tableau ci-dessus.
Primes et indemnités conventionnelles des OETAM
Pour les entreprises adhérentes
Depuis le 1er juillet 2025
Pour les entreprises non adhérentes
