Dialogue social
En qualité d’organisation professionnelle représentative du secteur de l’exploitation des équipements thermiques (arrêté ministériel du 6 octobre 2021, publié au JO le 12 décembre 2021), la FEDENE joue pleinement son rôle en négociant les dispositions conventionnelles répondant aux spécificités et besoins du secteur d’activité ainsi qu’aux évolutions législatives.
La branche est couverte par les deux conventions collectives ci-dessous :
- Convention collective nationale des cadres, ingénieurs et assimilés (CADRES) des entreprises de gestion d’équipements thermiques et de climatisation (IDCC n°1256)
- Convention collective nationale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM) de l’exploitation d’équipements thermiques et de génie climatique (IDCCn°0998)
Chacune de ces conventions collectives est négociée par une commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) qui lui est propre.
Ces commissions réunissent les partenaires sociaux (organisations syndicales de salariés et la FEDENE) qui concluent régulièrement des accords de branche et complètent ou modifient les conventions collectives dans différents domaines (tels que la rémunération minimale conventionnelle, la formation professionnelle…)
Les derniers accords adoptés en vigueur – hors rémunération :
Les rémunérations minimales annuelles professionnelles garanties (RMAPG)
Depuis le 1er juillet 2025, le salaire minimum mensuel garanti de branche (SMMGB) au niveau 1 de la classification est fixé à 1 825€.
Pour les OETAM :
| Coefficients | Rémunérations minimales annuelles |
| 1 | 22 448 € |
| 2 | 22 811 € |
| 3 | 24 013€ |
| 4 | 25 512 € |
| 5 | 26 801 € |
| 6 | 28 561 € |
| 7 | 30 665 € |
| 8 | 33 554 € |
| 9 | 37 710 € |
Pour les cadres :
Depuis le 1er juillet 2025, la valeur du point est fixée à 45,45 € et le coefficient 64 est porté à 65. Par conséquent, aucun salarié, ne peut être titulaire d’un coefficient inférieur au coefficient 64.
| Coefficients | Rémunérations minimales annuelles |
| 65 | 36 337 € |
| 68 | 38 014 € |
| 75 | 41 928 € |
| 80 | 44 723 € |
| 90 | 50 313 € |
| 95 | 53 108 € |
| 105 | 58 699 € |
| 115 | 64 289 € |
| 120 | 67 084 € |
| 140 | 78 265 € |
| 160 | 89 446 € |
| 180 | 100 626 € |
L’accord rappelle qu’il convient en fin d’année civile, de comparer la rémunération annuelle réelle brute effectivement perçue par le salarié avec la valeur de la rémunération minimale annuelle professionnelle garantie de l’année civile prévu par l’accords. Ainsi, la rémunération annuelle brute effectivement perçue au cours de l’année civile 2025 sera comparée avec la rémunération minimale annuelle professionnelle garantie qui figure dans le tableau ci-dessus.
Primes et indemnités conventionnelles
| Primes et indemnités | Montants applicables depuis le 1er juillet 2025 |
| Prime de quart (poste complet de jour) sous-article 25.6 | 4,17 € |
| Indemnité de panier (article 25.2) taux plein | 6,85 € |
| Indemnité forfaitaire (SIU incinération, U.B/24 heures) article 43 VI b | 23,45 € |
| Indemnité forfaitaire (SIU hors incinération, U.B/heures) article 43 VI b | 1,26 € |
| Indemnité de douche (Art 25.3.1) | 2,31 € |
| Prime d’incommodité (Art 25.3.4) | 3,77 € |
| Indemnité journalière pour travaux salissants (25.3.2) | 3,77 € |
| Indemnité compensatrice de transport (Art 27) | 1,68 € |
| Indemnité de grands déplacements (Art 29) | 12,3 € |
Pour tout renseignement complémentaire, n’hésitez pas à nous écrire à : communication@fedene.fr
